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上海上港冠军:績效管理與面談技巧

上海上港vs悉尼fc www.ztvobe.com.cn 績效管理與面談技巧課程[課程簡介]:現今許多企業都導入績效管理體系,但員工的感覺都當之為一種控制、箝制的手段,而不是一種促進企業與員工共同發展的方法,而所謂績效管理是指管理者與員工之間就目標與如何實現目標上達成共識的基礎上,通過激勵和幫助員工取得優異績效從而實現組織目標的管理方法。績效管理的目的在于通過激發員工的工作熱情和提高員工的能力和素質,以達到改善公司績效的效果。 ...

【時間地點】 2019年11月28-29日 廣州
【培訓講師】 簡富臨
【參加對象】 各層部門主管。
【參加費用】 ¥4180元/人 (含資料費、午餐費、專家演講費);住宿統一安排,費用自理;
【會務組織】 森濤培訓網(上海上港vs悉尼fc www.ztvobe.com.cn).廣州三策企業管理咨詢有限公司
【咨詢電話】 020-34071250;020-34071978(提前報名可享受更多優惠)
【聯 系 人】 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在線 QQ 】 568499978 培訓課綱 課綱下載    
【溫馨提示】 本課程可引進到企業內部培訓,歡迎來電預約!
培訓關鍵詞:績效管理培訓,面談技巧培訓

績效管理與面談技巧(簡富臨)課程介紹:

課程背景:
    現今許多企業都導入績效管理體系,但員工的感覺都當之為一種控制、箝制的手段,而不是一種促進企業與員工共同發展的方法,而所謂績效管理是指管理者與員工之間就目標與如何實現目標上達成共識的基礎上,通過激勵和幫助員工取得優異績效從而實現組織目標的管理方法。績效管理的目的在于通過激發員工的工作熱情和提高員工的能力和素質,以達到改善公司績效的效果。
    然而多數的管理者本身并未能充分理解績效管理對企業發展的作用,也把它當做一種管理的程序,致使績效管理未能在企業充分發揮其作用,更多的是帶來負面的影響,如何掌握這一管理工具的精隨與操作,本課程將有效提升管理者的相關能力。

培訓目標:
 ◇ 能夠了解并正確敘述績效在管理上的含義與其常見的內容。
 ◇ 了解績效與策略之間的關系,以便在要求績效時能夠符合策略性的思考。
 ◇ 能夠了解目標管理的程序,且足以制訂出績效目標與發展、敘述出相關的主要行動。
 ◇ 熟練績效管理過程中所需的檢核措施與相關技巧,并懂得如何運用。
 ◇ 了解績效評估方式的不同運用與主要價值。
 ◇ 能夠獨立進行績效評估工作的各項作業步驟。
 ◇ 提出績效改進的具體行動計劃, 可作為工作上實際改善的依據。

課程大綱:
 
一、企業績效管理概述
1. 績效的一般內容
2. 績效的要求
3. 小組交流分享:正確或錯誤的績效要求!
4. 績效管理的定義
5. 績效管理關注什么?
6. 績效管理發展的四個階段
7. 績效管理的關鍵詞
8. 績效管理循環
9. 績效管理最核心的正確思維

二、部門主管應具備績效管理概念
1. 主管在績效管理中的地位/想法
2. 公司從績效管理中得益之處
3. 公司組織架構的模式
4. 公司業績管理系統
5. 員工在績效管理中的角色
6. 主管在績效管理中的角色
7. 高層管理者在績效管理中的角色
8. 一線經理在績效管理中的重要角色: 反饋和輔導

三、從崗位責任到目標設定
1. 績效管理體系設計原則
2. 績效評價的常用工具
3. 崗位責任制的實施程序
4. 好目標的SMART原則
5. 衡量標準的寫法
6. 工作目標填寫的注意事項
7. 確定崗位工作目標的步驟
8. 工作目標考核的標準
9. 工作目標的類型
10. 實務演練:目標分解步驟

四、關鍵績效指標(KPI)設計
1. KPI的功能
2. 明晰的KPI體系的作用
3. KPI的特點
4. KPI技術的綜合運用
5. 好的KPI應有特點
6. 定量和定性指標的設計
7. 建立KPI體系的兩條主線
8. KPI指標的選擇方法
9. 標桿基準法
10. 成功關鍵分析法
11. 平衡計分卡
12. 分組研討練習:KPI指標

五、績效考核的實施流程
1. 成功績效考核的要求
2. 能力考核設計
3. 態度考核設計
4. 績效評價矩陣
5. 績效考核流程
6. 部門考核實施流程
7. 個人考核實施流程
8. 績效考核失敗的原因
9. 完善績效考核制度之建議
10. 個案角色扮演練習: 處理部屬的抱怨

六、績效面談與輔導
1. 管理者的績效投入
2. 績效管理操作的指導原則
3. 績效交流(面談)的結構
4. 績效面談的準備
5. 績效面談的內容
6. 績效面談的技能
7. 有效溝通的基本原則
8. 個案角色扮演練習:績效評估面談
9. 完成績效評估的后續措施
10. 有效的輔導技巧
11. 演練:完成具體行動計劃

七、績效分析評估與應用
1. 績效評估的目的與功能
2. 績效評估的目的比較
3. 績效進度追蹤查核
4. 實現以目標為導向的過程管理
5. 績效問題的改善
6. 績效評估方式的不同運用
7. 績效評估的效果
8. 績效評估結果使用
9. 討論:如何避免影響工作績效的因素

講師介紹:簡富臨老師

教育及資格認證:
 ◇ 人力資源、中層管理首席講師、咨詢師;
 ◇ 日本產業訓練協會(JITA)MTP課程授證講師;英國倫敦城市行業協會(City & Guilds)國際培訓及評審認證課程中文講師;美國哈佛商學院(HBSP)管理導師中文講師;日本引導師學會(JFS)引導學中文講師;
 ◇ 北京大學 、清華大學、上海交大、西南交大EMBA總裁班客座教授;
講師經歷及專長:
 ◇ 簡老師曾任臺塑企業集團人資處處長;曾任Gredmann格雷蒙集團大陸事業部經理等職務;
 ◇ 簡老師從事企業經營管理、人力資源管理及員工培訓工作,長達十八年之久,對輔導實務、培訓管理、企業管理有豐富的經驗,并能將實務轉為課程運作,提高課程績效。
 ◇ 簡老師擅長的領域有:人力資源系列(培訓體系搭建、招聘與面試技巧、非人力資源經理的人力資源管理);管理者管理技能提升(MTP、高效團隊建設與溝通、執行力、領導力、從技術走向管理……)
培訓客戶及培訓風格:
 ◇ 簡老師培訓過的眾多優秀企業,其中包括:長安標致雪鐵龍汽車、豐田汽車、建統汽車(臺)、廣本、康師傅食品集團、華潤集團、廣州南聯食品、中國海升果業、白象集團、天津津美、雀巢食品、廣東仙樂制藥、上海富味香食品、雅酈保健食品集團、統一集團、裕泉食品、維他露食品、富士康科技集團、騰訊科技、三星電子、盛大網絡、展訊電訊、聯能科技、惠普、聯想集團、奇美電子、微盟電子、海爾計算機、IBM、桑菲通信、晶科能源、金發科技、鼎鑫電子、華維、美商艾默生、神州數碼、百度、萬家熱線、CHECKPOINT(以色列)、AUTODESK(美)、翊杰科技(臺)、大買家科技(臺)、維斯塔斯、美的、寶鋼、杜邦、奔騰電工、海正藥業、三一重工、重慶望江工業、山東常林集團、天馬微電子、雅瑩企業、利華科技、中國移動(河南、黑龍江、廣西、重慶、云南、浙江、海南、福建、廣東、福建、西藏、新疆、安徽)、新聯通(河南、廣東) 、中國電信(河南、上海、福建、湖北、安徽) ……
 ◇ 簡老師的課程幽默風趣、富親和力、擅長從學員自身問題出發進行解析、相關案例深入探討、實務經驗傳授、有效引導學員體驗與領悟


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