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上海上港主场球票在哪里买:人力資源管理培訓專題

人力資源管理專題 人力資源管理專題課程:績效考核暨KPI、BSC實戰訓練營(蔡巍);企業績效考核與薪酬體系設計實戰特訓班(蔡巍);新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧(鐘永棣);人力資源操盤手(劉紅衛);向華為學習——非人力資源經理的人力資源管理(William);國企人力資源管理之薪酬績效改革方案設計操作實務(專職講師);企業如何用人、留人、激勵人才(蔡巍);人力資源戰略羅盤工作坊(劉曉光);如何成為業務伙伴:HRBP的“三大關鍵”(許世光);彎道超車——人力資源管理實戰與運用(古靈);非人力資源經理的人力資源管理(賈老師);人力資源管理提升訓練營(趙國軍);非人力資源經理的人力資源管理(楊老師);非人力資源經理的人力資源管理(張遠坤);人力資源管理實務(賈老師);咨詢式人力資源管理的五定--定崗.定額.定人.定職.定責(葛軍);...
培訓講師:蔡巍
2019年10月18-19日北京 | 2019年11月08-09日上海
2019年11月22-23日廣州 | 2019年12月06-07日北京 | 2019年12月13-14日廈門
2019年12月27-28日深圳
課程目的: →認識績效管理的重要性、并正確理解績效管理 →學習考核的方法,全面了解績效管理的運作程序和設計方法 →重點學習KPI、并介紹平衡計分卡 →了解績效管理推進中的問題、并避免運作中的誤區。講師:蔡巍 國內知名的人力資源管理實務專家工商管理碩士,權威人力資源管理實戰專家,特別在績效與薪酬體系設計方面有... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《績效考核暨KPI、BSC實戰訓練營》.doc
培訓講師:蔡巍
2019年10月18-20日北京 | 2019年11月08-10日上海
2019年11月22-24日廣州 | 2019年12月06-08日北京 | 2019年12月13-15日廈門
2019年12月27-29日深圳
現代企業管理,更注重“以人為本”的人性化管理模式,企業管理的重點也日趨體現在對人的管理策略上。作為現代企業的人力資源管理者,應以戰略高度構建高效實用的人力資源管理系統,建立科學考核激勵制度和先進的企業薪酬體系,以最大限度地激發人才潛能,來創建優秀團隊,并推動組織變革與創新,最終實現組織的持續發展。我們針對中國企業在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑,以及中國企業目前正處于改革與創新時期,特舉辦“企業績效考核與薪酬管理實戰特訓班”。由著名人力資源專家著名教授蔡巍講授,旨在幫助企業家、人力資源經理開闊思路,激發靈感,培養帶領企業持續健康發展的卓越人力資源管理人才,歡迎參加!... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《企業績效考核與薪酬體系設計實戰特訓班》.doc
培訓講師:蔡巍
2019年10月20日  北京 | 2019年11月10日  上海
2019年11月24日  廣州 | 2019年12月08日  北京 | 2019年12月15日  廈門
2019年12月29日  深圳
經常有人問我人力資源工作,哪些最難做,回顧一下自己的工作,有三件事是最難做的。崗位、績效、薪酬。因為這三件事情,都涉及到每個員工的利益。首先,崗位的設計與位置的調整,就會涉及到經理員工的職責與權限問題,這在企業中是非常銘感的,績效,薪酬更是如此。在崗位、績效、薪酬的調整與設計中,我們會遇到大量的問題。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《崗位分析與薪酬設計管理培訓》.doc
培訓講師:鐘永棣
2019年10月21-22日 深圳(A單元) 2019年10月28-29日 上海(A單元)
2019年10月31-11.1日廣州(A單元) 2019年11月04-05日 北京(A單元)
2019年11月18-19日 深圳(B單元) 2019年11月25-26日 上海(B單元)
2019年11月28-29日 廣州(B單元) 2019年12月02-03日 北京(B單元)
2019年12月16-17日 深圳(C單元) 2019年12月23-24日 上海(C單元)
2019年12月26-27日 北京(C單元) 2020年1月02-03日  廣州(C單元)
2020年3月06-07日  深圳(A單元) 2020年3月12-13日  上海(A單元)
2020年3月16-17日  廣州(A單元) 2020年3月26-27日  北京(A單元)
2020年4月13-14日  深圳(B單元) 2020年4月20-21日  上海(B單元)
2020年4月23-24日  廣州(B單元) 2020年4月27-28日  北京(B單元)
2020年5月11-12日  深圳(C單元) 2020年5月18-19日  上海(C單元)
2020年5月21-22日  廣州(C單元) 2020年5月28-29日  北京(C單元)
2020年6月11-12日  深圳(A單元) 2020年6月15-16日  上海(A單元)
2020年6月18-19日  廣州(A單元) 2020年7月02-03日  北京(A單元)
2008年至今,大部分的勞動爭議案件均以用人單位敗訴告終!這些案件充分說明,“傳統式、粗放式、隨便式”的人力資源管理模式已經被完全否定,已經徹底落后,已經無法適應新的形勢!用人單位的人力資源法律風險無處不在,廣大用人單位很有必要盡快學習相關政策法律法規,掌握防范用工風險和化解勞動爭議的技能技巧,掌握證明勞動者“不合格、不勝任、嚴重失職、嚴重違紀”的實操策略... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧》.doc
培訓講師:JACK
2019年11月28-29日 深圳 | 2019年12月05-06日 深圳
第一步:建立產品/市場適配矩陣; 第二步:最佳機會市場發掘; 第三步:產品的市場攻防策略(含商業利潤模型); 第四步:在試銷中驗證修訂; 第五步:用走訪機制迭代(營銷計劃、監控、執行)... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《產品經理的升階培訓--從技術到市場商業化成功》.doc
培訓講師:William
2019年12月02-03日 深圳
對標華為,課程全面覆蓋HR關注點學習目標——業務驅動的人力資源體系 華為對人力資源管理的目的始終有著清晰的認識。如華為基本法所說,對于華為,機會、人才、技術和產品是公司成長的主要牽引力,機會牽引人才,人才牽引技術,技術牽引產品,產品牽引更多更大的機會。只有一支認真負責且管理有效的員工隊伍,始終堅持以客戶為中心,才能真正把握住商業機會。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《向華為學習——非人力資源經理的人力資源管理》.doc
培訓講師:劉紅衛
2019年11月08-09日 深圳
如何有效建立人力資源管理體系,讓員工莫名其妙的興奮,無可救藥的樂觀呢?我們借鑒國外人力資源先進管理理念,結合中國實情不斷地總結與創新,花了24個月的時間,研發了《人力資源操盤手》這樣一門幫助企業有效建立組織系統的課程,以達到激活人才,達成業績的目的。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《人力資源操盤手》.doc
培訓講師:專職講師
2019年10月12-16日 西安 | 2019年10月25-16日 貴陽
2018年國務院印發了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》(以下簡稱16號文),16號文在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間,旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制,推動國有企業全面提升高質量發展。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《國企人力資源管理之薪酬績效改革方案設計操作實務》.doc
培訓講師:蔡巍
2019年10月17日  北京 | 2019年11月07日  上海
2019年11月15日  深圳 | 2019年12月05日  北京
課程將從心理學、行為經濟學、管理學角度出發,探討企業如何用人、留人、激勵員工的方法手段。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《企業如何用人、留人、激勵人才》.doc
培訓講師:劉曉光
2019年10月18-19日 北京
2019年11月29-30日 上海
繪制您企業專屬的人力資源戰略地圖。1) 在高度競爭和市場化的商業環境中,企業如何在中國市場乃至國際市場通過獨特的人才策略占據上風,實現基業長青? 2) 科技高速發展和層出不窮的顛覆性創新,不但對公司商業模式和運營機制帶來新的挑戰,同時對人的管理提出更高要求。公司如何擁抱變化,自我升級? ……... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《人力資源戰略羅盤工作坊》.doc
培訓講師:許世光
2019年10月25-26日北京 | 2019年12月13-14日深圳
HRBP對自身的角色和定位不清、對業務發展的影響力不足、對工作成果的邊界定義模糊等問題?;詼怨詒旮似笠檔陌咐芯懇約爸笠礖RBP從業人員的深入訪談,我們開發出本課程,是對HRBP運營模式的有效補充,也希望通過系統學習,幫助HRBP從業者在轉型升級的道路上完成“最后一公里”。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《如何成為業務伙伴:HRBP的“三大關鍵”》.doc
培訓講師:古靈
2019年10月31-11.1日深圳
2019年12月28-29日 深圳
企業高管及HR們對績效管理是既愛又恨,當企業實行業績快速增長時績效管理勞苦功高,而當績效考核出了問題時,則在糾結使用MBO或BSC、KPI才不出問題,真是年年歲歲花相似,歲歲年年改考核,甚至同樣的考核工具及方法為啥去年有效今年就不起作用了呢?很多企業在績效管理中感到“忙、盲、?!?,都在尋找績效管理的推動企業發展的神器,都在找“選才、育才、用才、留才”黃金寶典。 ... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《彎道超車——人力資源管理實戰與運用》.doc
培訓講師:賈老師
2019年11月04~05日 上海
◇ 了解人力資源管理的基本??橛朐俗髂諍?。 ◇ 了解人力資源管理的基本內涵與運作流程,明確經理人在人力資源管理中的角色并建立正確的觀念所謂。 ◇ 學習人才的?。ㄈ瞬耪繆。?、用(績效管理)、育(工作輔導)、留(有效激勵)等實務技巧。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《非人力資源經理的人力資源管理》.doc
培訓講師:趙國軍
2019年11月05日  北京
2019年12月19日  北京
培訓講師:楊老師
2019年11月07~08日 上海 | 2019年12月26~27日 上海
本課程講師擔任世界500強企業的HRD20多年,親自負責績效考核多年。具有非常豐富的管理實戰經驗和案例。同時該講師又是一名國際ICF認證的PCC高級教練,擅長運用教練型方式輔導企業管理者如何共同提升企業人力資源管理的意識和能力,真正支持到企業的各項人力資源管理政策為各業務部門領導理解,確保落地運行,良性循環。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《非人力資源經理的人力資源管理》.doc
培訓講師:張遠坤
2019年11月08-09日 成都 | 2019年12月13-14日 重慶
培訓講師:賈老師
2019年11月19~20日 上海
培訓講師:葛軍
2019年11月22-23日 杭州
1.實戰性--系統化的課程結構,實戰的課程內容,講述的是老師曾經做過的工作。 2.落地性--結合柯式四級評估,幫企業最大限度做到課程內容落地于員工工作中。 3.實操性--打破傳統的培訓模式,以咨詢式培訓為主導,有利于學員培訓后轉化。 4.參與性--以示范指導、模擬訓練、案例分析為主要授課方式,提高學員的參與能力。 5.方案性--提供的是一個系統又完善的培訓方案,而不是一個簡單的培訓課程。 6.效果性--培訓效果即是培訓前后變化,培訓方案可將培訓效果一目了然呈現出來。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《咨詢式人力資源管理的五定--定崗.定額.定人.定職.定責》.doc
培訓講師:周老師
2019年11月28~29日 上海
員工管理是企業人力資源管理中最困難、最復雜的環節。怎樣用好人,這一企業最昂貴的資源永遠是企業中高層管理者所面臨的最大挑戰。但長久以來,非人力資源經理(直線經理)往往因為對人力資源管理認識不清,造成人員流失、考核不公,影響企業的整體發展。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《非人力資源經理的人力資源管理》.doc
培訓講師:鐘虹添
2019年11月28-29日 上海
1. 了解人力資源管理的發展與變化; 2. 了解人力資源三支柱運營模式及其三者的關系; 3. 掌握企業基于三支柱運營模式的人力資源組織結構設計思路和方法; 4. 掌握HRBP的角色定位和關鍵職責設計方法; 5. 掌握HRBP的工作方法和HRBP隊伍的發展思路與策略; 6. 掌握HRCOE的角色定位和關鍵職責設計方法; 7. 掌握HRCOE的素質要求和培養方法,掌握HRCOE的工作方法; 8. 掌握HRSSC的角色定位和關鍵職責設計方法; 9. 掌握HRSSC的工作方法和人員配備的思路和策略; 10. 掌握三支柱運營模式在企業推動的思路、方法和策略;... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《企業人力資源三支柱運營模式培訓(HRCOE、HRBP、HRSSC)》.doc
培訓講師:何曉剛
2019年11月29-30日 上海
管理的核心是管人,人才的競爭是企業競爭的核心,人力資源開發成為企業發展的關鍵,人力資源管理是所有管理工作中最富有創意的管理,他們處于企業權力最集中的管理層,掌握著企業人事調配權,為企業制訂招聘,培訓,績效考核,薪資福利等一系列人才規劃。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《人力資源管理實操》.doc
培訓講師:張霏
2019年12月06-07日 上海
在人才盤點的時候是否會遇到同樣的困惑? 1. 怎么能夠讓部門負責人或公司負責人愿意做本崗位的繼任者計劃? 2. 如何梳理跨部門人才庫?
 3. 繼任者計劃應該如何做后 續 跟 進 ?
 4. 人才盤點的維度為 什 么 不是潛力和績效?... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《人才盤點的關鍵方法與繼任計劃實踐:打造企業人才的“聚寶盆”》.doc
培訓講師:楊云
2019年12月12-13日 上海
◇ HR的文科思維加上數據分析的理科思維,極大的在管理思維上突破; ◇ 數據分析的技巧、方法、工具、模型極大的提升績效管理、薪酬統計的效率; ◇ 從業務的角度看數據,真正成為Business Partner。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《大數據時代的人力資源管理---HR如何用數據與老板及業務部門對話》.doc
培訓講師:許奕
2019年12月18-19日 上海
◇ 你可以讓員工只用鼠標就能完成你設計的各類表格,并且不會出錯。 ◇ 你可以建立系統化的流程,減少人為操作出現的錯誤。 ◇ 你可以系統地實現人力合同的數據庫管理。 ◇ 你可以快速地分析公司管理結構和工資結構是否平衡合理。 ◇ 你可以建立動態的薪酬調整方案,并找到可選范圍。 ◇ 可以通過離職人員數據多緯度分析,對員工流失的可能性進行提前防范。 ◇ 你可以通過驅動因素表,直觀地建立各部門和崗位目標一致的量化KPI指標體系。 ◇ 你可以知道你的關鍵業務員工和有潛力性員工在那里,可以給于他們更大的關注。并有目的的進行人員搭配。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《Excel在人力資源管理中的高級應用》.doc
培訓講師:冉斌
2019年11月08-09日 北京 | 2019年12月14-15日 深圳 | 2019年12月27-28日 上海
培訓講師:雷蒙
2019年12月05~06日 上海
隨著人力資源業務合作伙伴的風行,人力資源如何理解業務,如何轉變觀念和角色成為優秀的業務合作伙伴,使人力資源工作的價值得到尊重和認可并回到戰略圓桌,正成為人力資源從業者熱議的話題?!度肆ψ試慈綰緯晌滴癲棵諾暮獻骰鋨欏氛庖豢緯碳詞竊詿吮塵跋掠υ碩?。 ... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《人力資源如何成業務部門的合作伙伴》.doc
培訓講師:田老師
2019年12月26~27日 上海
目前企業的用工形式呈現出復雜性和多樣性。由于我國現有的勞動法律法規顯得相對滯后和不盡完善,如涉及企業招用在校的兼職學生、雙重勞動關系人員和退休人員重新就業等的問題,在勞動法律法規中有些是空白的,也有些政策未能體現出與時俱進,不能適應新時期調整勞動關系的需求。新《勞動合同法》實施已過兩年。在這期間,企業在勞資管理中又出現了哪些新的問題?該如何理解和應用?經濟不景氣之時企業該怎樣預防勞動爭議案件的發生?又該怎樣最大限度地保障企業利益、維護企業形象?... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《HR必備法律知識及風險防控——深度剖析與案例解析人力資源實務操作培訓班》.doc
培訓講師:田老師
2019年12月27日   上海
目前企業的用工形式呈現出復雜性和多樣性。由于我國現有的勞動法律法規顯得相對滯后和不盡完善,如涉及企業招用在校的兼職學生、雙重勞動關系人員和退休人員重新就業等的問題,在勞動法律法規中有些是空白的,也有些政策未能體現出與時俱進,不能適應新時期調整勞動關系的需求。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《HR必備法律知識及風險防控(一天)》.doc
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